不管是初入职场的新人，还是工作几年的职场老人，在变幻莫测的职场中，我们都需要不断地修炼自我，不断地推动自己往前进。但难免会遇到让我们愤愤不平的事情。
尤其遇到领导的批评，有苦只有自己知，而且我们还需要保持平常心。不过分地揣度事情，不随意地发泄情绪。尤其不能在公众场合与领导对着干。
遇到这类的事情，我们要学会从中受到教育，找到自己的问题所在，并不断改进工作方法，这才是正确的思路。但如果你对批评置若罔闻，依然我行我素，那只会让你在职场的道路上险阻重重。
因为，在你的眼中只有自己，没有领导。
领导之所以能成为领导，自然有他独特的能力与优势。我们可以从对方的批评中获得对我们自身有用的信息，换个角度思考，领导的批评可能是对我们的一种栽培，谁都会犯错，当犯错的时候有能及时指正，能让我们少走很多的弯路。
遇到这类的情况，最为妥善的处理方法是，私下与领导耐心进行解释，并提出自己的解决方案，另一方面用行动证明自己的能力。
千万不要在公开场合当面顶撞领导，这并不是一个聪明的做法，只会让事情往更糟糕的方向发展。
对于自己不认同的事情，我们可以与领导极力争取，但也需要分场合，分问题来处理。比如，你对自己的见解有%的把握时；又或者你有更新更全面的市场调研和数据来支持你的想法时......
争取不等于争执，合理沟通才能顺利解决事情。请记住：当领导提出批评意见时，他并不是要和你探讨，而是在表达对事情进度的不满，此时不宜发生冲突，更不应该反复纠缠、争辩，非得弄个一清二楚才罢休。
遇到不合理的批评时，我们可以如何处理？
应该找个合适的机会和领导说明情况，简单描述切不可夸大其词。倘若领导之后没有再提起此事，那么也没必要一直放在心上。这样不仅给领导个台阶下，自己也许会有意想不到的收获。
我有一个朋友王明，他在南明区佳鑫佳防水材料经营部工作，是销售部组长。
公司涉及的经营项目很多，有建筑材料及轻质建筑材料销售、五金产品零售、通讯设备修理以及珠宝首饰回收修理服务等，而他所在的部门是公司最重视的建筑防水卷材产品销售业务。
他工作多年，经验丰富，做到了组长的位置也不容易。可是，有一次经理来视察的时候，因为一点小问题，当着他手底下好几个人的面训斥了他。
遇到这种情况，很多人可能都会倚老卖老，摔门而去，可是王明不仅能沉得住气，还认真听取批评建议，并在事后跟经理解释了事情的来龙去脉。
原来有个客户在别的地方买了类似的建筑防水卷材产品，结果出现问题，误以为是他们公司的购买的，找过来要求更换，还为此闹腾了一段时间。
王明作为组长，不仅耐心地听顾客的说法，耐心核对订单信息，还给客户又介绍了一遍公司产品：“按材料类型，建筑防水材料主要包括防水卷材、防水涂料两大类。其中，防水卷材又分为聚合物改性沥青卷材和合成高分子卷材。防水涂料还可分为溶剂型涂料和水性涂料两大类别，防水卷材约占七成。
以后，您一定要看好需要什么样的产品再选择购买，千万别买错了，如果是我们公司的产品，售后都是有保障的，您放心！”
正是因为王明认真负责的态度，不仅解决了事情，还因此获得了客户的认可与信任，成为了公司长期合作的客户。
的确，这几年，市场上防水卷材材料质量参差不齐。公司对产品质量有严格要求，一直秉持诚信经营，客户至上的服务理念，为客户提供更优质的产品与服务。
所以当这类事情传到了经理哪里，他才会反应如此强烈。有时候信息不对称也是让人产生误会的根源，及时做好解释，事情就可以顺利解决，并能给予领导一个好的印象。
在职场中，拥有良好的心态能帮助我们应对各种突发状况，尤其遇到来自上级领导的批评与训斥，不急不躁，了解批评背后的原因，并及时作出反馈，提出建议，才能在帮助我们成长，获得领导的青睐。